Kies vast voor Haga

Gevolgen Wet DBA

Net als veel andere zorginstellingen stopt ook het HagaZiekenhuis per 1 januari 2025 met de inzet van zelfstandigen die vallen onder de schijnconstructie. De Belastingdienst gaat vanaf die datum handhaven op de Wet DBA. Worden deze zelfstandigen ingezet, dan kunnen de werkgever én de zelfstandige te maken krijgen met boetes, het betalen van loonheffing met terugwerkende kracht en het alsnog afdragen van premies. Gelukkig zijn er hele goede alternatieven; kom werken bij het HagaZiekenhuis!

Kies voor vast, kies voor het HagaZiekenhuis!

Ben jij een gedreven zorgprofessional die op zoek is naar flexibiliteit in je werk, maar wil je toch een vaste plek in een fijn team? Dan is werken bij het HagaZiekenhuis perfect voor jou.

Bekende gezichten voor de collega’s, maar vooral voor onze patiënten. Dat vinden wij belangrijk. Wij werken daarom in teams met mensen die op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen, aangevuld met een gezonde flexibele schil.
Hoe dit eruit ziet? Je werkt op een vaste afdeling, maar er is ook een Haga-flexpool, waarbij je intern op meerdere plekken kunt werken. Samen kijken we waar er ruimte is. Daarnaast wordt er ook gewerkt aan een regiopool, waarbij je in loondienst van het HagaZiekenhuis bent, maar ‘uitgeleend’ wordt aan andere ziekenhuizen.

Met overstappen naar een vast dienstverband bij het HagaZiekenhuis geniet je van de zekerheid die je verdient. Dit heeft veel voordelen:

• Zekerheid van inkomen
• Sociale verzekeringen
• Vakantiedagen en doorbetaling
• Minder administratieve lasten
• Juridische bescherming
• Collectieve voordelen
• Werk-privé balans
• Secundaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Denk je na over een vast (of stabiel) dienstverband, dan biedt het HagaZiekenhuis jou een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. Topzorg leveren aan onze patiënten gaat alleen als je eerst goed voor jezelf zorgt. Daarom willen we goed voor jou zorgen en stimuleren we jou om energiek en gezond te blijven. Bij ons krijg je volop mogelijkheden voor doorgroei, afwisseling en ontwikkeling in een prettige werksfeer met uitstekende faciliteiten. De highlights voor jou in loondienst van het HagaZiekenhuis:

• Meer regie in je eigen rooster, zelf(team)roosteren in OWS.
• Opbouw pensioen bij PFZW, werkgever draagt 50% bij aan opbouw pensioen.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, beiden 8,33% per jaar.
• Betaald verlof op basis van de Wet Arbeid en Zorg, denk aan betaald ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, zorgverlof.
• Vergoedingen bij bereikbaarheid-, aanwezigheid-, consignatie- en onregelmatige diensten.
• Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, geniet een fiscaal voordeel bij aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een device als een laptop of telefoon of bij het betalen van de kosten voor je sportabonnement.
• Periodieke verhoging tot einde salarisschaal en recht op loonstijgingen en andere afspraken op basis van wijzigingen in de cao Ziekenhuizen.
• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling.
• Attenties bij bijzondere gebeurtenissen en jubilea.
• Tegemoetkoming reiskosten woon-werk en dienstreizen.
• Mogelijkheid tot deelname aan generatieregeling.
• Wettelijk verlof (144 uur) en PLB-uren (57 uur) per jaar o.b.v. een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week.
• HagaBeweegt, beweeg jij mee? Aanbod van cursussen en dergelijke om fit en vitaal aan het werk te blijven
• Arbo en verzuim, maak (preventief) gebruik van hulp door onder andere bedrijfsmaatschappelijk werk, psycholoog een budgetcoach.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket. Wij denken graag mee en bieden jou de mogelijkheid je ambities waar te maken!

Contact 

Wil je weten wat een dienstbetrekking bij het HagaZiekenhuis jou brengt? Dat vertellen we je graag. Neem contact met ons op via:

Sluit je aan bij de toekomst van de zorg

Kies je voor het HagaZiekenhuis? Dan kies je voor een carrière vol mogelijkheden! Laat je gegevens achter en wij nemen (telefonisch) contact met jou op.