Direct naar inhoud
Vacature - ANIOS Neurologie

ANIOS Neurologie

  • WO bachelor/master
  • 32 tot 38 uur per week
  • 4.457,- tot 6.716,-
  • Den Haag
Solliciteer direct
Hier heb jij op gewacht. Jouw kennis inzetten voor de zorg van de toekomst.

Dit ben jij

Leergierig, gedreven en daadkrachtig. Een protocol, procedure of behandeling: jij ziet verbeterkansen en komt daarvoor direct in actie.

Ook ben jij:
  • Gediplomeerd basisarts.
  • Bijzonder geïnteresseerd in het functioneren van de hersenen.

Dit ga je doen

Jouw expertise als basisarts speelt een essentiële rol in de zorg voor onze patiënten. In korte tijd breid jij jouw kennis verder uit en doe je werkervaring op die jou voorbereidt op je verdere opleiding en carrière.

Jij zorgt voor:
  • De juiste zorg voor jouw patiënten. Je houdt je bezig met afwisselende klinische werkzaamheden op de afdeling, de polikliniek, de stroke unit en de Spoedeisende Hulp. Dit doe je met een enthousiast team wat veel voldoening haalt uit het zorgen voor, prikkelen en activeren van het zenuwstelsel van onze patiënten. Patiënten komen met veel verschillende klachten en ziektebeelden op onze afdeling terecht, denk hierbij aan de ziekte van Parkinson, MS en CVA’s.
  • Een vlotte, multidisciplinaire samenwerking. Je participeert samen met alle andere ANIOS en AIOS in een rooster voor de weekend-, avond- en nachtdiensten. Ook werk je veel samen met andere afdelingen, zoals de Neurochirurgie (complexe wervelkolomoperaties en deep brain stimulation operaties worden in het HagaZiekenhuis uitgevoerd), Neuroradiologie en Klinische Neurofysiologie. Ook de specialismen KNO, Oogheelkunde, Interne geneeskunde, Cardiologie, Intensive Care, Vaatchirurgie, Revalidatiegeneeskunde en Longgeneeskunde ga je tijdens je werk als ANIOS op de afdeling Neurologie geregeld tegenkomen.

Dit zijn wij

Hersenletsel heeft voor iedereen andere gevolgen en het herstel verloopt heel verschillend. De ene patiënt maakt grote sprongen vooruit, terwijl bij de ander geen verandering te zien is. We begeleiden hen, samen met hun familie, door deze eerste zorgperiode heen.
 
Onze 50 collega’s hebben een hart voor neurologie. Wij zijn heel betrokken en kijken gezamenlijk wat de beste zorg is voor onze patiënten. Ook voor persoonlijke en professionele groei is ruimte.

De vakgroep Neurologie-Kinderneurologie van het HagaZiekenhuis bestaat uit 15 neurologen. Er werken 20 AIOS en ANIOS. De vakgroep is verantwoordelijk voor de zelfstandige A-opleiding voor Neurologie, Kinderneurologie en Klinische neurofysiologie. Tevens zijn er parttime twee neuro-oncologen vanuit het Erasmus MC Kanker Instituut Daniel den Hoed aanwezig. Voor de A-opleiding wordt verder nauw samengewerkt met de afdelingen Neurologie van het LUMC en GGZ Parnassia Groep Den Haag.

Haga voor jou

Aandacht, advies en ruimte voor jouw wensen en kansen is wat wij jou bieden. Zo maken wij de weg vrij voor jouw carrière binnen onze organisatie.

Ook mag je rekenen op:
  • Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 65 op basis van 36 uur per week.
  • Werkuren in overleg.
  • Een 2 jarig contract, waar bij je de mogelijkheid hebt om voor elk jaar een ander specialisme te kiezen. 
  • Werkdagen en –tijden in overleg.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Werken in het beste topklinische ziekenhuis van de regio; landelijk staan wij in de top 10 van beste topklinische ziekenhuizen.
  • Onze afdeling Neurologie heeft specifieke speerpunten, namelijk de vasculaire zorg (inclusief de intra-arteriële trombectomie), kinderneurologie en deep brain stimulation.
  • De mogelijkheid tot deelname aan de AIOS-sollicitatierondes die 2 keer per jaar plaatsvinden.
  • Een warm welkom, een introductieperiode en een onboardingsprogramma.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Jouw toekomst begint hier:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Voor vragen neem contact op met Anita van der Voort - van Vlaardingen (secretaresse afdeling Neurologie) via (070) 210 2997. Voor informatie over de sollicitatieprocedure neem contact op met Coritza Keus - Davelaar, recruiter: (070) 210 4500.
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.