Wat heb jij nodig om je doel te bereiken?
Kiezen voor het HagaZiekenhuis, is kiezen voor jouw talent. Jouw ontwikkeling. Onze ambitie.

Dit ben jij

Je dromen uit laten komen. Dat wil toch iedereen? In jouw nieuwe baan als teammanager flexbureau krijg je volop de ruimte om de afdeling verder op te bouwen en door te ontwikkelen.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Zelfstandigheid: Je functioneert zelfstandig binnen beleids- en organisatiekaders. Neemt initiatief, stelt prioriteiten en vertaalt strategische doelen naar operationele acties. Je bent in staat goede analyses te maken, je bent besluitvaardig en draagt verantwoordelijkheid voor resultaten. Ook kan je omgaan met complexe belangenafwegingen.
• Sociaal en organisatiesensitief: Je hebt een coachende en motiverende leiderschapsstijl. Je beschikt over zelfreflectie en uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. Je bent organisatiesensitief en weet belangen te verbinden.
• Professioneel: Je stelt je professioneel op en hebt integriteit hoog in het vaandel staan. Je kan goed omgaan met verschillende (vertrouwelijke) informatiestromen.
• Wendbaar: Je beweegt makkelijk mee met veranderingen. Je stelt je flexibel op, je kan snel schakelen en je denkt creatief en oplossingsgericht.

Ook heb jij:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring op het gebied van capaciteitsmanagement, leveranciersmanagement en/of personeelsplanning en leidinggevende ervaring.
• Kennis van de zorgsector, cao’s, relevante wet- en regelgeving, inhuurmodellen en arbeidsmarktdynamiek.
• Ervaring met veranderprocessen, data gedreven werken en het aansturen van teams in een complexe organisatie.

Dit ga je doen

Als teammanager Flexbureau ben je integraal verantwoordelijk voor de organisatie en aansturing van het Flexbureau. Dit omvat de interne flexpool, studentenpool, externe inhuur en de toekomstige regionale flexpool. Jij zorgt voor optimale inzet van flexibel personeel en bewaakt hierbij de continuïteit en kwaliteit van zorg. De doe je in nauwe samenwerking met (zorg)afdelingen, Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) en externe partners. Je stuurt het flexbureau aan, vertaalt strategisch beleid naar operationele uitvoering en initieert verbeteringen in processen, systemen en samenwerking.

Jij zorgt voor:
 

• Leiderschap en beleidsvoering. Je geeft leiding aan de intercedenten en bent eindverantwoordelijk voor de flexpool, bestaande uit interne medewerkers, studenten en externe inhuur. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, eigenaarschap, resultaat en persoonlijke groei centraal staan. Daarnaast draag je zorg voor het opstellen, uitdragen en implementeren van beleid met betrekking tot flexibele personeelsinzet (intern, regionaal en extern).
• Strategisch capaciteits- en leveranciersmanagement. Je bent verantwoordelijk voor een flexibele schil die aansluit op de strategische personeelsplanning van de organisatie. Je adviseert (zorg)afdelingen bij het matchen van hun vraag naar tijdelijke capaciteit met het aanbod van de flexibele schil. Daartoe ontwikkel en beheer je een duurzaam leveranciersnetwerk gericht op kwaliteit, kostenbeheersing en continuïteit.
• Kwaliteit en procesoptimalisatie. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit en consistentie van werkprocessen binnen het flexbureau. Daartoe initieer en leid je optimalisatietrajecten op het gebied van tooling, systemen en procesinrichting. Je borgt compliance met cao, wet- en regelgeving en intern beleid. Daarnaast stimuleer je innovatie binnen het team en werk je proactief aan professionalisering van de dienstverlening.
• Stakeholder- en relatiemanagement. Je zorgt voor goede afstemming met alle stakeholders. Je werkt nauw samen met (zorg)afdelingen, ICM en externe stakeholders. Je bent aanspreekpunt voor het management op het gebied van flexibele inzet en je bouwt aan constructieve en duurzame samenwerkingsrelaties met regionale zorgpartners en leveranciers. Bovendien vertegenwoordig je het ziekenhuis in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden.

Dit zijn wij

Medewerkers van het HagaZiekenhuis zijn dé sleutel tot mensgerichte zorg.
Met onze waarden, echte aandacht, vooruitstrevend vakmanschap en samen aanpakken, creëren we een patiëntgerichte organisatiecultuur van verbeteraars.

We luisteren naar ambities, plannen en wensen, van medewerkers en management. Met vakmanschap stimuleren we (persoonlijk) leiderschap en vergroten we eigen regie bij onze medewerkers. Wij richten ons ook op een gezonde, inclusieve werkomgeving. En het is onze ambitie een van de beste werkgevers in de zorg te zijn. Medewerkers zijn de ambassadeurs van ons topklinisch ziekenhuis.

Met diverse teams vormen wij de afdeling Mens en Organisatie. Ieder met zijn eigen expertise, kennis en ervaring binnen de teams Arbo & Gezondheid, HR-Advies, Arbeidsmarkt en Recruitment, HR-services, Beleid, Arbeidsjuridische dienstverlening en het secretariaat. Kenmerkend is onze professionele, open cultuur en collegiale omgang met elkaar.
Als teammanager Flexbureau ben je onderdeel van het team Arbeidsmarkt, Recruitment en Flex en ontvang je functioneel en hiërarchisch leiding van de manager Arbeidsmarkt en Recruitment.

Dit is jouw moment

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Kim Gaemers, Manager Arbeidsmarkt, Recruitment en Flex via 06 51 17 97 14. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter via 06 82 04 94 67.

Sluitingsdatum: 25 mei, de vacature sluit mogelijk eerder als er voldoende kandidaten zijn.