Direct naar inhoud
Vacature - Teammanager Ziekenhuis

Teammanager Ziekenhuis

  • HBO bachelor/master
  • 32 tot 36 uur per week
  • 3.923,- tot 5.746,-
  • Den Haag | Zoetermeer
Solliciteer direct
Wat ambieer jij in een nieuwe baan als leidinggevende?
Kiezen voor het HagaZiekenhuis, is kiezen voor een topklinisch ziekenhuis waarin volop aandacht is voor jouw ambities.

We zijn op zoek naar meerdere teammanagers voor verschillende afdelingen in Den Haag en/ of Zoetermeer. Bijvoorbeeld op de afdelingen: Vrouw & Kind, OK, Bloedafname, Radiologie en het Hartcentrum.

Dit ben jij

Als inspirerende en enthousiaste leidinggevende draag je bij aan de zorg van het HagaZiekenhuis, waar jouw team het verschil maakt voor onze patiënten.
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
  • Professioneel: Je geeft je medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je weet hen te inspireren, te motiveren en te binden.
  • Organisatiesensitief: Je luistert aandachtig, voelt aan wat er nodig is. Je legt makkelijk contact en je vraagt door. Hierdoor werk je ook prettig samen met medewerkers, collega’s en medisch specialisten.
  • Gedreven: Met passie en toewijding werk je aan je doelen. Je toont eigenaarschap en hebt hart voor kwalitatieve zorg en een sterke teamspirit.
  • Wendbaar: Je neemt initiatief, beweegt makkelijk mee met veranderingen en behoudt het overzicht, zelfs wanneer je op meerdere fronten moet schakelen.
Ook ben jij:
  • Een ervaren leidinggevende met ervaring in complexe situaties. Bij voorkeur in een ziekenhuisomgeving, waarbij je teams hebt aangestuurd die betrokken zijn bij hooggespecialiseerde zorg. Kennis van de medische wereld is een must.
  • Hbo-gediplomeerd, eventueel aangevuld met een managementdiploma.
  • Ervaren in het coachen en motiveren van teamleden.
  • Toekomstgericht en je draagt graag bij aan innovatie en procesoptimalisatie.

Dit ga je doen

Afhankelijk van de functie, heb je de dagelijkse leiding over medewerkers van diverse disciplines. Dit kan variëren van verpleegkundigen, (medisch) ondersteunende medewerkers en medisch specialisten.

Jij zorgt voor:
 
  • Inspirerend leiderschap. Je motiveert en stimuleert het team, bevordert de samenwerking en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren.
  • Optimale samenwerking. Jij benut de kennis en expertise binnen je team en zorgt voor nauwe samenwerking met collega’s.
  • Ontwikkeling en groei. Je bevordert de groei van je teamleden door hen te ondersteunen in het verdiepen en verbreden van hun vakkennis.

Dit zijn wij

Het HagaZiekenhuis is een STZ-ziekenhuis. Dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgverleners op. In het HagaZiekenhuis van de toekomst bieden we een inspirerende werkomgeving en veel ontwikkelmogelijkheden voor ambitieuze zorgprofessionals.

In Den Haag en Zoetermeer werken ruim 6.000 medewerkers. Patiënten komen naar het HagaZiekenhuis voor de beste zorg met persoonlijke aandacht. In ons ziekenhuis in Zoetermeer bieden we laagdrempelige zorg. Door de korte lijntjes en kleinschaligheid voelen patiënten en medewerkers zich hier helemaal thuis. Onze zorgverleners in Den Haag bieden daarnaast ook hoogcomplexe zorg op veel verschillende gebieden. Met een gespecialiseerd Hart Long Centrum, een innovatieve Intensive Care, een hypermodern OK-complex, het Juliana Kinderziekenhuis en een grote (kinder)-SEH zijn de doorgroeimogelijkheden eindeloos.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:
  • Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 60 op basis van 36 uur per week.
  • Een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 12 27 68 86.
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.